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    国企职业经理人制度建设加速推进

    2019-03-01 09:25 上海证券报

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    来源标题:国企职业经理人制度建设加速推进

    扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容。记者日前获悉,国资委将积极酝酿建立职业经理人制度,积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系,将在央企二级企业和地方国企扩大试点,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。同时,除了试点企业外,众多央企和地方国企也在积极跟进。

    据经济参考报3月1日消息,加快完善市场化经营机制,更好?#35270;?#24066;场竞争要求已经成为国企改革的重要组成部分。记者从国资委获悉,按照国资委的工作计划,国资委下一步将会贯彻落实好《中央企业工?#39318;?#39069;管理办法》,积极构建与社会主义市场经济相?#35270;?#30340;企业工资分配制度,强化正向激励,推动企业经济效益和劳动生产率提升的同时,实现职工收入同步增长。开展三项制度改革专项行动,推动企业真正实现能上能下、能进能出、能增能减。

    值得注意的是,随着央企、国企的管理者更多地从市场中产生,关键性的薪酬改革也开?#35745;?#21160;。业内人士建议,改革的配套措施有待跟上,要加快建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制。

    责任编辑:都基强(QF0022)

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